4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;. Образец внесения сведений о награждении в трудовую книжку. Интересует образец приказа о премировании сотрудника? В статье мы. Приказ о премировании: образец заполнения, бланк скачать Прежде. В связи с достижением пенсионного возраста или выходом на пенсию. Приказ о поощрении (для разных мотивов поощрения);. За длительную добросовестную работу и в связи с 50-летием со дня рождения прошу .

Образец документа и информацию о том, как его правильно составить. Например, привязанные к году открытия компании, юбилейным датам, выходу на пенсию и т.п. Пример заполнения приказа о поощрении работников. О том, нужно ли менять должностные инструкции в связи с . Согласитесь, составлять приказ о поощрении гораздо приятнее, чем. Рабочий стол кадровика; Кадровый университет; Образцы документов.

Увольнение в связи с выходом на пенсию. Конституция РФ предусматривает право любого человека на заслуженный отдых после длительной трудовой деятельности. Так, в одних странах пенсионный возраст едва достигает 4. Давайте узнаем со стороны закона РФ, какие права имеют работодатель и работник.

В России предусмотрен следующий возраст для выхода на пенсию: 6. На данный момент политики ведут жаркие споры по поводу фиксированного пенсионного возраста в стране, так как аналитики считают, что планку можно повысить. Однако в ближайшее время политические лидеры не планируют корректировать закон о выходе на пенсию.

Права работника. В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек, вне зависимости от его возраста, имеет право на трудовую реализацию. То есть пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется покинуть работу. Предприятие, на котором трудится человек, не имеет право препятствовать данному желанию: увольнение пенсионера без наличия на то причин – незаконная процедура, которая может даже обернуться тюремным сроком.

Возможности работодателя. Руководитель не имеет права увольнять работника только из- за его возраста. Основаниями для увольнения могут стать следующие причины: банкротство предприятия; халатное отношение к своим обязанностям; инвалидность (не проблемы со здоровьем, а именно степень инвалидности, что еще надо доказать). Иных возможностей уволить пенсионера не предусматривает Трудовой Кодекс РФ. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Виды. Некоторые люди ошибочно полагают, что пенсия начисляется только пожилым людям за определенный трудовой стаж. Однако есть несколько видов государственного пособия: по старости; по инвалидности; по достижению установленного стажа. Давайте рассмотрим особенности каждого из видов. Инструкция По Применению Нитритной Соли подробнее.

По старости. Как упоминалось ранее, пенсионный возраст для женщин составляет 5. По достижению данного возраста человек может уходить с работы и жить на одну пенсию. Для ее получения необходимо написать заявление об уходе с места работы и подать в секретариат следующие документы: паспорт; свидетельства о рождении детей; идентификационный код; справка о заработной плате; трудовая книжка; сведения о трудовом стаже. По достижению установленного стажа. На некоторых предприятиях существует определенный срок, по истечении которого можно уйти на пенсию. В РФ установлен необходимый рабочий стаж — 2. Только после отработки данного стажа можно подавать заявку на уход с работы.

Инвалидность. Уйти на пенсию можно в связи с инвалидностью. Вне зависимости от того, когда наступила инвалидность (перед началом работы или на производстве), государство должно выплачивать пособие такому человеку. Но инвалид также должен иметь рабочий стаж: инвалид 1- й группы – от 1 до 1.

Для получения такой пенсии нужно предоставить документы, подтверждающие наличие серьезных проблем со здоровьем. Основания для увольнения.

Как уже указывалось выше, пенсионер может покинуть место работы только по собственному желанию. Для того, чтобы уволить его, у работодателя должны быть веские основания. Собственное желание работника. Если человек набрал нужный трудовой стаж и хочет покинуть место работы, чтобы уйти на пенсию, руководитель предприятия не имеет права препятствовать ему. Для получения пенсионных отчислений работнику необходимо выполнить следующие шаги: подать заявление в областной Пенсионный фонд; вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта; обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты. Данные манипуляции лучше всего выполнить за год или несколько месяцев до пенсии, так как ее оформление и уход с работы может затянуться. Инициатива работодателя.

Руководитель фирмы может уволить пенсионера по таким же причинам, как и остальных трудящихся, ведь ТК РФ гласит, что старость не является предпосылкой для увольнения человека. Таким образом, если работодатель в причинах увольнения укажет «пенсионный возраст», то за это он может получить даже тюремный срок. Также работодатель не имеет права увольнять человека за два года до пенсии. Сокращение штатов. Так как пенсионер работает на равных правах со всеми, то он вполне может быть уволен вследствие планового или внезапного сокращения штатов. Чтобы данная манипуляция оказалась юридически корректной, следует предупредить пенсионера о решении за 2 месяца перед пенсией. В этот промежуток времени происходит процесс оформления всех необходимых документов для увольнения.

Пошаговая инструкция увольнения в связи с уходом на пенсию. Руководство не имеет право увольнять работника из- за его пенсионного возраста, если он исполняет свои обязанности компетентно, поэтому чаще всего уход на пенсию добровольный.

Этапы. Чтобы покинуть место работы и отправиться на заслуженный отдых, человеку нужно сделать следующее: написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы; начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию); бухгалтерия выдает все начисления; в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию. Документы. Чтобы уйти на пенсию, понадобятся следующие документы: заявление работника; приказ работодателя; трудовая книжка. Нижеприведенные документы дадут представление об оформлении каждого из них. Заявление работника (образец): Пример заявления на увольнение. Приказ работодателя: Пример приказа об увольнении. Запись в трудовой книжке: Пример записи в трудовой книжке при выходе на пенсию.

Выплаты и компенсации. Согласно нормам законодательства РФ, пенсионер после своего ухода с работы может рассчитывать на следующие денежные пособия: заработная плата за каждый отработанный день, который не был оплачен; компенсация за неиспользованный отпуск — она платится при условии, если работник числился в последней компании не менее 1. Кадровые нюансы. Отправлением человека на пенсию занимается кадровый отдел и бухгалтерия предприятия.

Если в обязанности бухгалтерии относятся материальные расчеты, то кадровый отдел отвечает за корректность выполненных действий со стороны закона. В обязанности сотрудников отдела входит: внесение записи в трудовую книжку о причине и дате увольнения; подача отчетности в Пенсионный Фонд со всеми фактическими данными о пенсионере (имя, возраст, стаж работы и т. Досрочный уход. Законодательством РФ предусмотрен досрочный выход на пенсию. Это доступно следующим категориям граждан: люди, проработавшие более 2. Крайнего Севера. Получение досрочной пенсии возможно с возраста 5. Чтобы оформить ее, необходимо обратиться в областной ПФ.

Вместе с заявлением об уходе на пенсию стоит подать документацию, подтверждающую вашу принадлежность к льготной категории. Отработка. Люди, выходящие на пенсию, освобождаются от обязательной двухнедельной отработки. Однако следует учитывать, что данная привилегия срабатывает лишь один раз: если пенсионер решит повторно заключить договор об устройстве на работу, то в дальнейшем отработку придется проходить, как и всем остальным. Но ее можно избежать при обоюдном согласии (со стороны работодателя и работника) на отмену отработки. Отпуск с последующим увольнением. Согласно законодательству РФ, руководство предприятия не может уволить человека пенсионного возраста, который находится в отпуске.

Эта манипуляция законна только в двух случаях: систематические нарушения дисциплины со стороны работника; собственное желание работника. Написать заявление об уходе можно как одновременно с заявлением на отпуск, так и во время отдыха.

Оформление поощрений на основе унифицированных форм. В подсистему «Документация по оформлению поощрений» Унифицированной системы организационно- распорядительной документации (УСОРД).

Минск. О премировании. Рахманько В. И. В III квартале 2. Перевыполнение квартального плана работы было достигнуто при активном участии ведущего специалиста по продаже Рахманько Владимира Ивановича, обеспечившего заключение договоров на поставку продукции ЧУП «Альфа и омега» со 1.

Груздева. Визы. Примечание: 1. Согласно ст. 1. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Традиционными видами поощрений являются объявление благодарности, выдача денежной премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, занесение в книгу почета или на доску почета. К документам, являющимся основанием для издания распорядительного документа о поощрении, относятся, как правило, докладные записки и представления.

Докладная записка - это документ информационного характера, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого- либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Докладная записка о поощрении - одна из разновидностей докладных записок. Докладные записки могут иметь различное функциональное назначение и составляться как по вопросам основной деятельности, так и по личному составу (о переводе на другую работу, о поощрении, о нарушении трудовой дисциплины, о командировании). При подготовке и оформлении докладной записки следует руководствоваться требованиями Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6. Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно- распорядительной документации.

Требования к оформлению документов», Методических указаний по практическому применению СТБ 6. Указанными документами установлен перечень реквизитов, применяемых при подготовке докладной записки, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.

Текст докладной записки состоит из двух частей. В первой (вводной) части излагается состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления докладной записки, проводится их анализ. Во второй части докладной записки излагаются выводы и предложения. Унифицированная форма представления о поощрении                                                                                                                                       . Минск. О награждении ценным подарком.

Жуковой Г. Н. ЖУКОВА Галина Николаевна, экономист по материально. За время работы зарекомендовала себя грамотным и ответственным сотрудником, качественно и в установленные сроки выполняющим плановые задания и поручения руководства. Жуковой Г. Н. Представление - это документ, содержащий предложение о назначении, перемещении или поощрении личного состава.

Как и докладная записка, оно является одним из документов, на основании которых руководителем принимается решение и издается распорядительный документ о поощрении работника. В отличие от докладной записки, которая может составляться по разным вопросам, представление всегда предполагает поощрение сотрудника в той или иной форме. Представления о поощрении обычно оформляются в случае награждения работника или повышения его в должности, докладные записки - при объявлении благодарности и премировании. Представление готовится, как правило, руководителем структурного подразделения (начальником отдела, управления, цеха и т. Представление как вид документа относится к системе организационно- распорядительной документации и оформляется по тем же правилам, что и докладная записка.

Унифицированная форма приказа о поощрении (для одного мотива поощрения)                                                                                                                                      . Минск. О премировании Рахманько В. И. За перевыполнение в III квартале 2. Груздевой. Директор предприятия                                   Подпись                                              Н. И. Середич. Визы. С приказом ознакомлен                                  Подпись                                              В.

И. Рахманько                                                                                                                              0. Примечание: 1. Приказы о поощрении (премировании, награждении, объявлении благодарности и др.) относятся к категории приказов по личному составу. Приказы о поощрении оформляются на общем бланке организации. При издании приказа в государственной организации на верхнем поле бланка должно быть помещено изображение Государственного герба Республики Беларусь, а реквизиты бланка должны быть оформлены на двух языках. В заголовке приказа указываются фамилия и инициалы, если приказом оформляется поощрение одного работника. Если одним приказом оформляется поощрение двух и более человек, их фамилии и инициалы в заголовке не указываются. Структура текста приказов может варьироваться в зависимости от мотива поощрения.

Указание на мотив поощрения, вынесенное в констатирующую часть, является одной из особенностей текстов этих видов приказов. Указание в приказе мотива поощрения не исключает оформления такого элемента, как «Основание». Формулировки мотивов поощрения, применяемые в приказах, могут быть самыми разнообразными в зависимости от конкретной ситуации, например: «За перевыполнение в III квартале 2.

Распорядительным словом в приказе выступает вид поощрения («ПРЕМИРОВАТЬ», «НАГРАДИТЬ» и др.). Завершает текст распорядительной части приказа, как правило, содержание поощрения, например: ПРЕМИРОВАТЬ в размере должностного оклада (может быть указана конкретная сумма); НАГРАДИТЬ ценным подарком, почетной грамотой и т. Одним приказом может быть оформлено поощрение двух и более работников. Если работники поощряются по одному мотиву, его формулировка выносится в констатирующую часть согласно приведенной выше унифицированной форме, а текст распорядительной части приказа разбивается на пункты.

Например: За перевыполнение в III квартале 2. РАХМАНЬКО Василия Ивановича, ведущего специалиста по продаже отдела сбыта, в размере 2. ЖУКОВУ Галину Николаевну, экономиста по материально. Для приказов о поощрении, в том числе премировании, установлен срок хранения 7. Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 6 августа 2. Приказы о поощрении 7. На этом основании к регистрационному номеру приказа добавляется буква «к».

Унифицированная форма приказа о поощрении (для разных мотивов поощрения)                                                                                                                                      . Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» .

Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.